Coi trọng công tác cán bộ, phát triển nguồn nhân lực

* Chuẩn bị nhân sự nhiệm kỳ 2015-2020

Ngành Tổ chức xây dựng Đảng tập trung tham mưu xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhất là quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, bảo đảm sự đồng bộ, liên thông, gắn kết giữa quy hoạch của cấp trên với cấp dưới, giữa Trung ương với địa phương, giữa các địa phương, bộ, ban, ngành với nhau, giữa cán bộ đảng, đoàn thể với cán bộ nhà nước... Bên cạnh đó, ngành làm tốt khâu đánh giá cán bộ; lấy nhiệm vụ chính trị, triển vọng và khả năng phát triển của cán bộ làm căn cứ để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ.

Ngành triển khai việc thực hiện Kế hoạch luân chuyển cán bộ theo tinh thần Kết luận 146 của Bộ Chính trị gắn với việc thực hiện bố trí một số chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, thành phố không phải là người địa phương và kết hợp với việc điều động, bố trí, sắp xếp cán bộ diện Trung ương quản lý ở các địa phương, cơ quan, đơn vị, đây là một bước quan trọng chuẩn bị nhân sự cho các cấp nhiệm kỳ 2015-2020, tiến tới Đại hội XII của Đảng.

* Tăng cường công tác cán bộ

Ngành Tổ chức Xây dựng Đảng tiếp tục đẩy mạnh việc phân cấp quản lý cán bộ đi đôi với tăng cường trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các cấp; bổ sung, hoàn thiện quy định phân cấp quản lý cán bộ, khắc phục sự chồng chéo, bỏ sót trong quản lý cán bộ. Ngành thực hiện nghiêm túc việc bố trí, sử dụng cán bộ đúng theo quy hoạch; mạnh dạn tham mưu bố trí cán bộ trẻ có năng lực, triển vọng, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, con em gia đình có công với cách mạng vào các vị trí để đào tạo, bồi dưỡng.

Ngành quy định rõ về chế độ kiểm tra, giám sát đối với cán bộ và công tác cán bộ; khắc phục tình trạng nể nang, né tránh trong xử lý cán bộ sai phạm. Ngành tăng cường kiểm tra công tác quản lý, bố trí, sử dụng cán bộ của cấp uỷ cấp trên đối với cấp dưới; kiên quyết khắc phục những biểu hiện cá nhân, độc đoán, thiếu công tâm và khách quan trong công tác cán bộ.

Ngành thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể quyết định đi đôi với phát huy trách nhiệm của người đứng đầu tổ chức trong hệ thống chính trị; quy định rõ trách nhiệm của cơ quan chuyên môn trong công tác cán bộ và cơ chế phù hợp để đảng viên và nhân dân giám sát cán bộ và công tác cán bộ. Quy định về vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan Đảng, Mặt trận tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội Trung ương, địa phương.

* Triển khai đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ

Ngành Tổ chức Xây dựng Đảng kiên trì triển khai đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ; đổi mới cách ban hành và tổ chức thực hiện các quyết định về công tác tổ chức cán bộ, gắn chặt vai trò lãnh đạo của cấp ủy cấp trên với sự chủ động trong công tác cán bộ của cấp ủy cấp dưới. Quy trình công tác cán bộ đối với các chức danh cán bộ của Chính phủ, Quốc hội tiếp tục được đổi mới bảo đảm thực hiện sự lãnh đạo của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, đồng thời phát huy quyền pháp định của Quốc hội và các đại biểu Quốc hội…

Ngành tiếp tục rút kinh nghiệm và đẩy mạnh công tác thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, tuyển dụng cán bộ dân chủ, công khai đã được nhiều địa phương, cơ quan, đơn vị triển khai có kết quả trong năm 2013.

Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan liên quan tiếp tục mở các lớp bồi dưỡng dự nguồn cán bộ cao cấp; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh; đề xuất giải pháp cụ thể nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; tổ chức tập huấn, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức làm công tác tổ chức, cán bộ, đảng viên, bảo vệ chính trị nội bộ.

Kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ sẽ được tăng cường gắn liền vấn đề chính sách có tính chất đòn bẩy trong việc thu hút, sử dụng cán bộ, công chức. Ngành tiếp tục nghiên cứu tham mưu bổ sung và thực hiện chính sách tiền lương, tiền tệ hóa theo lương và các chế độ theo lương, bảo đảm sự hợp lý, công bằng giữa các đối tượng cán bộ.

Ngành Tổ chức Xây dựng Đảng tham mưu hoàn thiện hệ thống pháp luật, hành lang pháp lý để thực hiện tốt hơn việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người có công với cách mạng; xây dựng và thực hiện chính sách hợp lý để phát hiện và trọng dụng nhân tài, trí thức trẻ, tạo nguồn, xây dựng quy hoạch cán bộ các cấp. Chú ý đúng mức đến quy hoạch cán bộ chuyên môn, cán bộ quản lý sản xuất kinh doanh, cán bộ làm khoa học, chuyên gia đầu ngành.