Công đoàn bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động

Theo Nghị định, công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm, hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về các vấn đề như: Hình thức, nguyên tắc, loại hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên về cung cấp thông tin, thời gian thử việc, tập sự; Nghĩa vụ thực hiện công việc theo hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên trong trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác; Trình tự, thủ tục và các chế độ, chính sách với người lao động khi phát sinh sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động.

Đối với việc công đoàn làm đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan sẽ phải thu thập thông tin, tập hợp kiến nghị, đề xuất nội dung có liên quan đến lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời, phổ biến thỏa ước lao động tập thể đến người lao động, giám sát thực hiện thỏa ước đó. Công đoàn ngành thực hiện quyền, trách nhiệm như công đoàn cơ sở.

Nghị định cũng nêu rõ, công đoàn các cấp có quyền, trách nhiệm tổ chức hoạt động tư vấn cho người lao động các nội dung quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công đoàn và pháp luật khác có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thông qua hoạt động của các cấp công đoàn.

Đặc biệt, khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động bị xâm phạm, công đoàn cơ sở phải có trách nhiệm đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Tòa án. Theo đó, công đoàn phải đại diện cho người lao động tham gia tố tụng nếu được người lao động ủy quyền để bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động trong các vụ án lao động, hành chính, phá sản.

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2013.