Ông Nguyễn Đức Thuận, Giám đốc Công ty Cổ phần Thực phẩm Cánh Đồng Việt (VietFarm), cho biết: Thực hiện nhiệm vụ trong điều kiện nhiều khó khăn: Thiếu hụt nguồn nguyên liệu, giá xăng dầu, chi phí vận chuyển, lãi suất ngân hàng tăng cao..., tuy nhiên với tinh thần đoàn kết, nỗ lực, phấn đấu của cả tập thể, kết quả SXKD của đơn vị năm 2022 đạt được nhiều kết quả tích cực. Đơn vị đã bao tiêu hơn 23.000 tấn lá nha đam cho bà con nông dân, doanh thu đạt trên 200 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 18 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước 8 tỷ đồng. Sản phẩm nha đam của VietFarm đã vươn tầm quốc tế xuất khẩu đi 20 quốc gia trên thế giới, trong đó có nhiều thị trường khó tính như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Mỹ, châu Âu,... khẳng định được chất lượng, thương hiệu, uy tín, nâng tầm và giúp sản phẩm của công ty tiếp cận người tiêu dùng nhanh và rộng hơn.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao học bổng cho con công nhân - lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Để khôi phục, ổn định và phát triển SXKD đáp ứng yêu cầu thích ứng linh hoạt, hiệu quả với dịch COVID-19, công ty đã đề ra nhiều giải pháp, chiến lược, tư duy lại tổ chức, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ tiên tiến trong sản xuất; đồng thời phối hợp với các đoàn thể, đặc biệt Ban Chấp hành công đoàn cơ sở phát động sâu rộng phong trào thi đua lao động SXKD trong toàn thể ĐV, NLĐ với tiêu chí “năng suất, chất lượng, hiệu quả cao nhất”. Trong đó, cùng với chuyên môn tổ chức, phát động mô hình “Cán bộ công nhân viên canh tác trồng nha đam” nhằm tăng diện tích, sản lượng nguyên liệu, tăng thêm thu nhập cho NLĐ. Ban Chấp hành công đoàn cơ sở còn tích cực tham mưu lãnh đạo đơn vị thực hiện tốt các chế độ, chính sách và chăm lo tốt đời sống cho NLĐ: duy trì các chế độ phúc lợi, tổ chức công nhân viên đi du lịch, trao học bổng cho con em ĐV có hoàn cảnh khó khăn học giỏi, khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ... Với những giải pháp thiết thực đã giúp NLĐ an tâm làm việc, cống hiến hết mình. Không chỉ nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ được giao, đội ngũ cán bộ công nhân viên tích cực tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề; hiến nhiều sáng kiến để mở rộng vùng nguyên liệu, áp dụng công nghệ, kỹ thuật nâng cao năng suất cây nha đam, quảng bá sản phẩm, mở rộng thị trường tiêu thụ... Năm 2022, đơn vị mở rộng hơn 25 ha phát triển vùng nguyên liệu tập trung ở các huyện Thuận Bắc, Ninh Sơn, Ninh Hải. Thu nhập bình quân của NLĐ nâng lên gần 8 triệu đồng/người/tháng.
Ông Nguyễn Đức Thuận cho biết thêm: Những khó khăn, thách thức thời gian qua chính là cơ hội để công ty kiểm chứng lại khả năng thích nghi với tình hình mới, tự đánh giá về thực trạng SXKD, điểm mạnh, điểm yếu và lợi thế cạnh tranh, trên cơ sở đó cải tiến mô hình SXKD theo hướng hiệu quả, bền vững. Hiện tại công ty đang tập trung phát triển thị trường bán lẻ, hứa hẹn sẽ có những bước tiến mới trong hệ thống bán lẻ tại tỉnh nhà cũng như người tiêu dùng trong và ngoài nước với nhiều sản phẩm mới, hấp dẫn, chất lượng, an toàn nhằm đáp ứng nhiều nhu cầu lựa chọn của người tiêu dùng. Dự kiến công ty phát triển thêm 100 ha vùng nguyên liệu cây nha đam trong năm 2023. Bên cạnh giải pháp, chiến lược kinh doanh, công ty sẽ cùng phối hợp với tổ chức công đoàn đẩy mạnh hơn nữa phong trào thi đua lao động sản xuất, tạo động lực cho NLĐ phát huy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo, đoàn kết, đồng hành cùng đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ, chỉ tiêu phát triển.
Không chỉ tại VietFarm, nhiều DN, khi đối mặt với khó khăn, thử thách, để ổn định, phát triển trong điều kiện thích ứng an toàn, linh hoạt, hiệu quả với dịch COVID-19, đã phấn đấu, nỗ lực, đoàn kết, huy động sức mạnh, tinh thần thi đua của từng cá nhân, tập thể thực hiện được mục tiêu phát triển. Đồng chí Trần Văn Đông, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết: Trong bối cảnh vẫn còn nhiều khó khăn, thách thức, nhưng tư tưởng, tâm trạng chung của ĐVNLĐ thời gian qua được giữ vững, tích cực trong lao động sản xuất, chia sẻ, đồng hành cùng DN vượt qua khó khăn, khôi phục và phát triển SXKD. Đặc biệt, luôn tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý, điều hành của chính quyền các cấp.
Vai trò của tổ chức công đoàn được phát huy cao hơn bao giờ hết. Ngay từ đầu năm, các cấp công đoàn đã tổ chức phát động thi đua trong công nhân, viên chức, lao động, với những nội dung thiết thực phù hợp với ngành, địa phương, đơn vị. Đặc biệt, hưởng ứng chương trình “Một triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, đã có gần 1.400 sáng kiến tham gia, vượt chỉ tiêu được giao, trong đó, có nhiều sáng kiến của công nhân trực tiếp sản xuất, giúp nâng cao năng suất, hiệu quả lao động, cải thiện môi trường làm việc.
Đồng chí Trần Văn Đông, cho biết thêm: Tiếp tục đồng hành cùng DN, người lao động, năm 2023, LĐLĐ tỉnh tổ chức, phát động và triển khai sâu rộng, hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động công đoàn”. Đặc biệt là, tập trung đẩy mạnh thực hiện giai đoạn 2 chương trình “Một triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”, phấn đấu đến tháng 7/2023 hoàn thành chỉ tiêu đạt 2.000 sáng kiến. Bên cạnh đó, triển khai thực hiện hiệu quả công tác khen thưởng, bảo đảm kịp thời, đúng thành tích, đúng đối tượng trong từng phong trào thi đua, đợt thi đua; chú trọng khen thưởng công nhân, lao động trực tiếp sản xuất; làm tốt công tác xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến, tạo sức thi đua lan tỏa trong ĐV, NLĐ, qua đó nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác để hoàn thành thắng lợi chỉ tiêu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, DN, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Uyên Thu