Trả lời: Ngoài quy định xử lý vi phạm của Luật BHYT năm 2008, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014 có bổ sung một số điểm mới như sau:
- Cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan đến BHYT thì bị xử phạt vi phạm hành chính, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật;
- Phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần (Luật BHYT năm 2008 chỉ quy định phải nộp số tiền lãi trong thời gian chậm đóng theo mức lãi suất cơ bản do ngân hàng nhà nước công bố) mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích tiền từ tài khoản tiền gửi của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHYT để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của quỹ BHYT;
- Phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng BHYT mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ BHYT.
Như vậy, công ty vi phạm quy định của Luật BHYT thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Còn quyền lợi của công nhân nếu trong quá trình chưa có thẻ BHYT mà nằm viện, khám chữa bệnh, mua thuốc điều trị… thì giữ các giấy tờ liên quan để yêu cầu công ty thanh toán, nếu công ty không thanh toán thì làm đơn khiếu nại gửi Thanh tra Sở Y tế để được hướng dẫn, giải quyết.
Luật gia Ngô Văn Thương
(Sở Tư pháp)