Từ quản lý, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, luân chuyển CB đã được thực hiện đúng quy trình, quy chế và dần đi vào nền nếp, đặc biệt là thực hiện tốt nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý CB, nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác CB.
Theo Ban Thường vụ Tỉnh ủy, thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khoá VIII), đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) và các đoàn thể chính trị - xã hội của tỉnh đã có sự phát triển về nhiều mặt. Đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý ở 3 cấp (tỉnh, huyện, xã) cơ bản bảo đảm được số lượng, đáp ứng được yêu cầu lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị. Phần đông CB được đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa chức danh; một số CB trẻ được đào tạo cơ bản, có kiến thức, kỹ năng về chuyên môn, có triển vọng phát triển, đáp ứng được tiêu chuẩn CB lãnh đạo, quản lý. Tính riêng trong năm 2017, tỉnh ta đã cử 126 CB đi học cao cấp LLCT; 370 CB học trung cấp LLCT; 6 CB tham gia đào tạo cao học; 3 CB tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ xây dựng Đảng cho các chức danh lãnh đạo các ban đảng của tỉnh; 20 CB bồi dưỡng chức danh trưởng, phó ban đảng, văn phòng huyện ủy và tương đương; 1 CB tham gia bồi dưỡng bí thư cấp ủy cấp huyện; 6 CB đào tạo ngắn hạn tại nước ngoài…
Cán bộ, công chức UBND tỉnh nêu cao tinh thần phục vụ nhân dân. Ảnh: V.M
Nhìn chung công tác đào tạo, bồi dưỡng CB thời gian qua gắn với quy hoạch, bố trí sử dụng CB đã đạt chất lượng, hiệu quả; qua đó góp phần hoàn thiện, nâng cao trình độ, năng lực, phẩm chất, trách nhiệm của đội ngũ CB; đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của địa phương; nhất là đội ngũ CB cấp xã ngày càng được chuẩn hóa. Trong công tác quy hoạch CB lãnh đạo, quản lý các cấp, hầu hết CB dự nguồn có đủ tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực thực tiễn và được đánh giá có chiều hướng triển vọng phát triển tốt. Tuy nhiên bên cạnh đó, việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CB vẫn còn những hạn chế cần khắc phục như: cơ cấu chưa đồng bộ, vẫn còn tình trạng vừa thừa, vừa thiếu CB; trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực tư duy, năng lực thực tiễn và kỹ năng, kinh nghiệm còn nhiều hạn chế.
Từ kinh nghiệm những năm qua, trong thời gian tới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã đề ra mục tiêu xây dựng đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý. Trước hết tiếp tục khắc phục những hạn chế trong các khâu công tác CB; chú trọng lấy chất lượng, hiệu quả công việc làm thước đo chính để đánh giá CB. Đặc biệt là tăng cường công tác kiểm tra về công tác CB, phát hiện, chấn chỉnh kịp thời những hạn chế, khuyết điểm, sai phạm; chủ động phòng ngừa, không để xảy ra tình trạng “chạy chức”, “chạy quyền”, “chạy bằng cấp”, “chạy luân chuyển”, tình trạng cục bộ, lợi ích nhóm, người nhà, người thân trong bố trí sử dụng CB. Thực hiện mục tiêu trên, Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhấn mạnh nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu là nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, CB, đảng viên, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị, địa phương trong xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CB trong giai đoạn hiện nay.
Trong công tác CB, Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 92-KH/TU, ngày 21-2-2018 thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Theo đó, phấn đấu đến cuối năm 2018 sẽ hoàn tất một số nhiệm vụ như: Xây dựng kế hoạch thu hồi biên chế giai đoạn 2015-2021 của tỉnh, đảm bảo mục tiêu đến năm 2021 giảm tối thiểu 10% biên chế so với năm 2015; rà soát, kiện toàn cơ cấu tổ chức bên trong của các sở, ban, ngành, đoàn thể chính trị-xã hội theo hướng tinh gọn, tối đa không quá 3 phòng chuyên môn/cơ quan, đơn vị gắn với thực hiện nghiêm quy định về số lượng lãnh đạo cấp phó tối đa của mỗi đơn vị, phòng, ban; khuyến khích hợp nhất, sát nhập các phòng chuyên môn có ít biên chế hoặc có nhiệm vụ tương đồng; sắp xếp tổ chức lại hoặc giải thể các đơn vị sự nghiệp hoạt động không hiệu quả.
Đặc biệt, song song việc thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn bộ máy các cơ quan, đơn vị, Tỉnh ủy tổ chức thi tuyển các chức danh trưởng, phó phòng, ban và tương đương thuộc các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể chính trị-xã hội cấp tỉnh; lãnh đạo, quản lý ở một số ban Đảng, sở, ngành. Ngoài ra trên cơ sở quy hoạch CB, các cấp ủy, tổ chức đảng xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB theo tiêu chuẩn chức danh quy hoạch; chú trọng bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho CB lãnh đạo, quản lý (kể cả đương chức và dự nguồn); tăng cường bồi dưỡng kiến thức về tư duy và tầm nhìn chiến lược, nhận thức và giải pháp đề phòng, ứng xử, giải quyết các vấn đề mới; nâng cao kỹ năng xử lý các vấn đề thực tiễn tại địa phương, cơ sở. Trọng tâm là tổ chức học tập, quán triệt, chủ động xây dựng kế hoạch, đề án cụ thể ở các cấp để triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị BCH Trung ương Đảng lần thứ 7 (khóa XII) “về tập trung xây dựng đội ngũ CB các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”.
Bạch Thương