Phát huy vai trò của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh hiện đang quản lý 11 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (CĐCTTTCS), trong đó có 7 LĐLĐ huyện, thành phố, 3 công đoàn ngành (Công đoàn ngành Y tế, Giáo dục và Công đoàn Viên chức tỉnh), 1 Công đoàn các khu công nghiệp (CKCN). Những năm qua, các CĐCTTTCS luôn nỗ lực phát huy vai trò, trách nhiệm, nâng cao năng lực, thực hiện tốt nhiệm vụ trên các lĩnh vực công tác, đóng góp quan trọng vào sự phát triển của tổ chức công đoàn tỉnh nhà.

Đồng chí Trần Văn Đông, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Nhận thức sâu sắc vai trò của CĐCTTTCS, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã bám sát Nghị quyết số 04a/NQ-TLĐ ngày 24/6/2014 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI về nâng cao hiệu quả hoạt động của CĐCTTTCS đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới, trên cơ sở đó ban hành chương trình hành động, kế hoạch từng năm xác định các nhiệm vụ, mục tiêu, giải pháp cụ thể và chỉ đạo các CĐCTTTCS thực hiện hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tiễn; thường xuyên kiểm tra, theo dõi sâu sát, kịp thời giải quyết, tháo gở khó khăn giúp các CĐCTTTCS hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.

Với phương châm “Hướng mọi hoạt động về cơ sở, lấy đoàn viên (ĐV), người lao động (NLĐ) làm trung tâm”, các CĐCTTTCS đã phân công cán bộ công đoàn thường xuyên liên hệ với Ban Chấp hành công đoàn co sở (CĐCS), theo dõi, bám sát địa bàn, lĩnh vực công tác phụ trách, kịp thời nắm bắt thông tin, tình hình hoạt động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và tâm tư, nguyên vọng của ĐV, NLĐ, từ đó có sự hỗ trợ kịp thời cho CĐCS, ĐV, NLĐ trong phạm vi quyền hạn, trách nhiệm của mình. Qua 10 năm thực hiện Nghị quyết số 04a, CĐCTTTCS đã chủ động đề xuất, tham gia, phối hợp với chính quyền các cấp tổ chức gần 1.000 cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động, ĐV, NLĐ; hướng dẫn Ban Chấp hành CĐCS thực hiện đúng quy định tài chính công đoàn; tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và hội nghị NLĐ, xây dựng, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, quy chế dân chủ tại cơ sở, giúp NLĐ phát huy quyền làm chủ, góp phần ổn định quan hệ lao động hoài hòa trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Hằng năm 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp nhà nước; 74% doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị NLĐ; 66% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể.

Công đoàn các khu công nghiệp tổ chức chăm lo tết cho đoàn viên, người lao động.

Ngoài hỗ trợ, đồng hành cùng CĐCS chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho ĐV, NLĐ, các CĐCTTTCS đặc biệt quan tâm công tác phát triển ĐV, thành lập CĐCS. Đồng chí Hồ Thị Xuân Hạnh, Chủ tịch Công đoàn CKCN cho biết: Công tác phát triển ĐV, thành lập CĐCS được Công đoàn CKCN xác định là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên. Công đoàn CKCN đã thành lập Ban vận động; xây dựng kế hoạch hằng năm. Trên cơ sở nắm vững tình hình doanh nghiệp và lao động tại các doanh nghiệp, Công đoàn CKCN trực tiếp liên hệ với chủ doanh nghiệp tuyên truyền, vận động ủng hộ, hỗ trợ việc vận động NLĐ gia nhập tổ chức công đoàn và thành lập Ban chấp hành lâm thời tại doanh nghiệp. Chính vì vậy hầu hết các chỉ tiêu phát triển ĐV, thành lập CĐCS hằng năm đều đạt và vượt kế hoạch.

Từ năm 2014 đến nay, các cấp công đoàn đã thành lập 205 CĐCS, kết nạp mới hơn 23.200 ĐV, trong đó khu vực ngoài nhà nước thành lập 187 CĐCS, kết nạp mới hơn 18.500 ĐV. Hằng năm, có 90-97% CĐCS cơ quan hành chính, sự nghiệp công lập và doanh nghiệp nhà nước; có 60- 67% số CĐCS ngoài khu vực nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được xếp loại CĐCS vững mạnh.

Các hoạt động chăm lo nâng cao đời sống tinh thần; tập hợp, vận động ĐV, NLĐ tham gia các phong trào thi đua yêu nước “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, An toàn vệ sinh lao động... được các CĐCTTTCS chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS tích cực thực hiện, góp phần nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn, đóng góp quan trọng vào xây dựng cơ quan, đơn vị doanh nghiệp vững mạnh, ngày càng phát triển. Cùng với đổi mới phương thức hoạt động, việc củng cố, hoàn thiện bộ máy, tổ chức, đặc biệt đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực cho cán bộ công đoàn tại các CĐCTTTCS được quan tâm thực hiện.

Phát huy các kết quả đạt được, thời gian tới, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn, đặc biệt LĐLĐ các huyện, thành phố, ngành bám sát, thực hiện tốt Nghị quyết số 04a, Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Các CĐCTTTCS luôn đồng hành cùng CĐCS, sâu sát cơ sở, thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, những vấn đề bức xúc của ĐV, NLĐ để chủ động giải quyết kịp thời. Phát động và tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua thiết thực, phù hợp. Tổ chức các hoạt động chăm lo đồi sống vật chất, tinh thần, giúp ĐV, NLĐ an tâm lao động sản xuất, công tác. Chủ động tham mưu, đề xuất tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ năng lực, trình độ, tâm huyết, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp, gắn bó sâu sát với cơ sở.

Ngoài ra, kịp thời dự báo, nắm bắt dư luận xã hội, phản ánh tâm tư nguyện vọng của ĐV, NLĐ; chủ động đề xuất kiến nghị với Đảng, Nhà nước xây dựng cơ chế, chính sách pháp luật nhằm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Tăng cường các giải pháp phát triển ĐV, thành lập CĐCS, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng phát triển, vững mạnh.