>> Cần sớm làm rõ việc chi trả chế độ lương và trợ cấp độc hại cho người lao động
Qua thanh tra, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội kết luận: Công ty TNHH Nam Thành xây dựng thang bảng lương từ 7 bậc lên 15 bậc không vi phạm các nguyên tắc, điều kiện quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ. Thang bảng lương của đơn vị xây dựng bậc 1/15 không thấp hơn mức lương tối thiểu chung, khoảng cách nâng lương của các bậc liền kề đúng theo quy định của pháp luật.
Công nhân Đội VSMT Công ty Nam Thành thu gom rác tại phường Đạo Long.
Về việc nâng bậc lương cho người lao động, Công ty đã thực hiện chế độ nâng bậc lương theo đúng nội dung thỏa ước lao động tập thể và đúng theo quy định của pháp luật. Cụ thể, năm 2010 nâng bậc lương cho 146/195 lao động, năm 2013 nâng lương cho 123/131 lao động. Tuy nhiên khi nâng lương, Công ty đã không gửi đầy đủ các quyết định, mức lương cụ thể để công nhân biết. Về chế độ phụ cấp độc hại và bồi dưỡng độc hại, Công ty đã thực hiện việc xếp lương theo đúng nhóm, đúng chức danh theo quy định.
Tuy nhiên, Công ty thực hiện việc tạm ứng tiền lương ít nhất bằng 80% và thực hiện 3 tháng hoặc 6 tháng quyết toán 1 lần không đúng với quy định của Bộ luật Lao động. Vì công nhân Đội VSMT của Công ty hoàn thành khối lượng công việc nhận khoán hàng tháng nên đề nghị Công ty phải trả đủ 100% tiền lương khoán trong tháng cho người lao động (quy định tại Điều 95, 96 Bộ luật lao động).
Qua xem xét phương án trả lương khoán cho người lao động, Đoàn kiểm tra khẳng định: Công ty TNHH Nam Thành chọn phương án trả lương khoán theo sản phẩm là đúng với quy định pháp luật. Tuy nhiên, mức lương khoán 1.858.471 đồng/người/tháng (chưa tính các khoản phụ cấp khác) là không có cơ sở, nên Đoàn kiểm tra đề nghị Công ty điều chỉnh lại mức lương khoán theo quy định, áp dụng đơn giá tiền lương, định mức lao động do UBND tỉnh ban hành và mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm xây dựng phương án lương khoán. Điều chỉnh trích nộp 21% BHXH và 2% phí Công đoàn ra khỏi phần thu nhập của người lao động vì các khoản trích nộp trên thuộc nguồn kinh phí do người sử dụng lao động trích nộp cho người lao động với cơ quan BHXH và được hạch toán vào chi phí sản xuất.
Theo hợp đồng kinh tế cung ứng dịch vụ vệ sinh, thu gom, xử lý rác thải đô thị của Công ty ký với UBND Tp. Phan Rang Tháp Chàm, công nhân Đội VSMT không được hưởng đúng đơn giá nhân công do UBND tỉnh quy định vì giá trị hợp đồng chỉ đạt được 85% năm 2012 và 70% năm 2013. Việc áp dụng mức tối thiểu vùng của năm trước để xây dựng đơn giá nhân công cho năm tài chính, công nhân Đội VSMT không được hưởng mức lương tối thiểu vùng tăng lên trong năm tài chính mà vẫn hưởng mức lương tối thiểu vùng của năm trước do hợp đồng kinh tế không được điều chỉnh theo mức lương tối thiểu vùng tăng lên trong năm. Việc thực hiện ký kết hợp đồng nêu trên là không đúng theo đơn giá tiền lương nói chung do UBND tỉnh quy định và trả tiền lương theo mức lương tối thiểu vùng của năm trước do năm tài chính là không đúng theo quy định của Nhà nước.
Do đó, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội kiến nghị Công ty cần kịp thời xây dựng phương án lao động, điều chỉnh, xây dựng định mức lao động hàng năm phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương để có cơ sở ký kết các hợp đồng kinh tế, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động. Mặt khác, thực hiện việc chi trả tiền lương cho người lao động; điều chỉnh và hoàn thiện phương án trả lương khoán, áp dụng theo quy định của pháp luật để thực hiện đảm bảo lâu dài. Thực hiện việc niêm yết công khai các chế độ, quyền lợi liên quan đến người lao động; thường xuyên tổ chức đối thoại tại công ty, giải quyết các kiến nghị của người lao động theo quy định.
Trên cơ sở kết luận thanh tra, ngày 12-12, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội đã phối hợp với LĐLĐ tỉnh tổ chức đối thoại với tập thể công nhân đội VSMT để thông qua kết luận thanh tra, đồng thời tiếp tục tiếp nhận các kiến nghị, giải đáp các thắc mắc của công nhân về chính sách pháp luật liên quan. Tại kết luận thanh tra, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội cũng như tập thể công nhân Đội VSMT đề nghị UBND tỉnh chỉ đạo cho các đơn vị liên quan, khi ký kết hợp đồng lao động kinh tế phải đảm bảo đủ 100% chi phí nhân công theo định mức do UBND tỉnh ban hành và mức lương tối thiểu vùng của năm tài chính để người lao động không bị thiệt thòi về quyền lợi.
Anh Tuấn