Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính

(NTO) Thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong lề lối, phong cách làm việc của cán bộ, công chức, viên chức được xem là nhiệm vụ trọng tâm của các cơ quan, đơn vị.

Theo đó, nhiều cơ quan, đơn vị, địa phương đã xây dựng quy tắc ửng xử và hình thành lề lối làm việc có nề nếp, trật tự thể hiện nếp sống văn minh công sở. Nhiều cơ quan, đơn vị đã xem đây là việc làm thường xuyên, đưa vào tiêu chí đánh giá, xếp loại thi đua đối với cán bộ, công chức, viên chức hàng, tháng, quý, năm.

 
Cán bộ văn phòng phường Đô Vinh tận tình giải quyết thủ tục hành chính cho nhân dân. Ảnh: Sơn Ngọc

Từ đó đã tạo động lực và góp phần quan trọng vào việc hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ chung. Tuy nhiên, thời gian qua bên cạnh phần lớn cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị, địa phương chấp hành tốt kỷ luật, kỷ cương hành chính thì vẫn còn một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức ý thức chấp hành, thực thi công vụ chưa cao, biểu hiện cụ thể là lãng phí thời gian làm việc, đi trễ về sớm, hiệu quả lao động thấp, không chấp hành đúng Nội quy, Quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.. dẫn đến hậu quả là không hoàn thành công việc theo thời gian được cấp trên giao, ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Có nhiều nguyên nhân của tình trạng nêu trên nhưng có thể nói nguyên nhân chủ yếu là tính kỷ luật, kỷ cương hành chính tại các cơ quan, đơn vị chưa nghiêm, mà trước hết trách nhiệm thuộc về thủ trưởng của chính cơ quan, đơn vị ấy.

Để khắc phục tình trạng nói trên, vừa qua, Chủ tịch UBND tỉnh đã có công văn (số 4808/UBND-KSTTHC) nhắc nhở. Theo đó, yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương chấn chỉnh ngay việc chấp hành thời gian làm việc theo quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức; nâng cao ý thức trách nhiệm, tập trung thực hiện hoàn thành các công việc được giao theo đúng thời gian quy định và đảm bảo chất lượng…Thiết nghĩ, việc thực hiện nghiêm túc kỷ luật, kỷ cương hành chính không có gì lớn lao mà cần bắt đầu từ những việc cụ thể như chấn chỉnh tác phong, tinh thần, thái độ làm việc của mỗi cán bộ, công chức, viên chức cho đến việc xây dựng hình thành lề lối làm việc của các cơ quan, đơn vị có trật tự, nề nếp. Đây cũng là việc làm thiết thực, cụ thể thực hiện Cuộc vận động làm theo tấm gương đạo đức và phong cách Bác Hồ theo tinh thần Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị.