Hướng đi cho xuất khẩu lao động

(NTO) XKLĐ-hiệu quả kinh tế

Thực hiện Đề án XKLĐ, từ năm 2006 đến nay, tỉnh ta đã có 543 lao động đi làm việc ở nước ngoài, chủ yếu ở các thị trường: Malaysia, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) và Nhật Bản. Anh Trần Văn Việt, khu phố 5, thị trấn Tân Sơn, Ninh Sơn, lao động ở Hàn Quốc từ năm 2008, cho biết: “Mỗi tháng anh thu nhập từ lương, thưởng, tăng giờ được 30 triệu đồng. Trừ chi phí sinh hoạt, anh tiết kiệm được 20 triệu đồng”. Sau gần 4 năm đi lao động ở Hàn Quốc, hiện nay anh đã giúp đỡ gia đình xây dựng được nhà cửa khang trang, tích góp được một số vốn để lập nghiệp sau này. Cũng theo anh Việt, hiện nay gia đình anh đang làm hồ sơ XKLĐ cho em trai là Trần Văn Bắc sang Hàn Quốc vào cuối năm 2011.

Theo thống kê, lao động xuất khẩu đều có mức lương cao, ổn định. Hiện nay, mức thu nhập của người lao động tại Malaixia khoảng 5 triệu đồng/người/tháng; Đài Loan (Trung Quốc) 8 triệu đồng; Hàn Quốc là 15 triệu đồng… Ngoài mức lương cơ bản trên, người lao động còn được tăng thêm thu nhập từ việc làm ca, thưởng… nên thực tế thu nhập cao hơn mức lương cơ bản từ 1,2 đến 1,5 lần, đặc biệt thu nhập tại thị trường Hàn Quốc gấp 2 đến 2,5 lần. Ngoài các khoản sinh hoạt hằng ngày, người lao động bước đầu đã có sự tích luỹ và chuyển tiền về cho gia đình. Qua khảo sát, từ năm 2006-2010, số tiền người lao động tích lũy gần 5 tỷ đồng gửi về cho gia đình. Đối với các gia đình có con, em đi lao động xuất khẩu thì đây là số vốn quý để phát triển kinh tế, giúp cải thiện đời sống và xóa đói giảm nghèo bền vững. Thông qua XKLĐ những gia đình này đã thoát nghèo hoặc có mức sống khá hơn trước rất nhiều.

Người lao động “chưa mặn” với XKLĐ !

Qua thống kê mức lương và thu nhập ở thị trường ngoài nước cao hơn nhiều với thị trường lao động trong nước, thế nhưng người lao động ở tỉnh ta vẫn thờ ơ! Tại Tp. Phan Rang-Tháp Chàm, từ đầu năm đến nay, cũng mới chỉ có 4/25 (chỉ tiêu năm 2011) lao động đi XKLĐ. Trao đổi với ông Nguyễn Tấn Huân, Phó phòng Lao động- Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Tp. Phan Rang-Tháp Chàm cho biết : “Nguyên nhân chủ yếu là do gia đình ngại cho con em đi làm ăn xa, nhất là ở nước ngoài; chi phí XKLĐ cao, vượt khả năng của người lao động; công tác đào tạo nghề còn hạn chế; lao động phổ thông mức thu nhập thấp nên lao động không mặn mà với thị trường XKLĐ”.

Có thể nói, công tác XKLĐ của tỉnh ta gặp khó khăn do nhiều nguyên nhân, trong đó phải kể đến ảnh hưởng của việc lao động về nước trước thời hạn do cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu. Nhiều lao động khi về nước đã có đơn thư phản ảnh tình hình đời sống khó khăn, không có khả năng trả nợ vay ngân hàng, nên đã tạo dư luận không tốt. Bên cạnh đó, những bất ổn về thiên tai, chính trị của một số nước trên thế giới. Ngoài ra, các lao động đăng ký đi làm việc ở nước ngoài gặp khó khăn trong việc vay vốn trước khi xuất cảnh. Từ thực tế đó, nên rất khó vận động, tuyên truyền người dân hưởng ứng tham gia các chương trình XKLĐ tiếp theo. Mặc dù Sở LĐ- TB & XH mời gọi các doanh nghiệp XKLĐ có uy tín, chất lượng và năng lực hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ về tỉnh tổ chức các buổi tư vấn, tuyển chọn số lao động về nước trước thời hạn và số lao động hiện đang chưa có việc làm hoặc việc làm không ổn định ở các huyện, thành phố để đưa đi làm việc ở nước ngoài nhưng đến nay kết quả đạt rất thấp.

Hướng đến thị trường XKLĐ

Trong giai đoạn 2011-2015, tỉnh ta phấn đấu đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng là 1.750 người sang các nước có nhu cầu, trong đó riêng huyện Bác Ái là 400 lao động. Để đạt được mục tiêu trên, tỉnh ta tập trung đẩy mạnh công tác XKLĐ trên cơ sở thực hiện các giải pháp đồng bộ. Trong đó, tập trung tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các chính sách của tỉnh về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đồng thời nâng cao nhận thức cho người dân hiểu đầy đủ về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi đi XKLĐ; có chính sách cho vay vốn đối với số lao động đi làm việc ở nước ngoài khi đủ tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định. Mời gọi các doanh nghiệp có uy tín, chất lượng và năng lực hoạt động trong lĩnh vực này về triển khai tuyển chọn lao động trên địa bàn. Lựa chọn các nước có nền chính trị ổn định, thu nhập cao để đưa lao động đến làm việc. Ưu tiên đối với thị trường có nhu cầu sử dụng lao động có tay nghề, bên cạnh đó đẩy mạnh đào tạo nghề gắn với nhu cầu của các nước tiếp nhận lao động. Đảm bảo giáo dục định hướng cho lao động xuất khẩu , nhất là về ngoại ngữ, văn hóa, kỷ luật lao động, phong tục tập quán, luật pháp nước sở tại …

Xuân Bính