Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), đến thời điểm này, trên địa bàn tỉnh không có DN nợ lương của NLĐ; 100% DN thực hiện đúng lương tối thiểu vùng theo quy định. Ở khối DN FDI, mức lương bình quân năm 2024 là 8,5 triệu đồng/tháng, mức lương cao nhất là 53 triệu đồng/tháng và mức lương thấp nhất là 4,2 triệu đồng/tháng. Ở DN có vốn nhà nước, mức lương bình quân là 8,1 triệu đồng/tháng, cao nhất là 22,3 triệu đồng/tháng, thấp nhất là 4,2 triệu đồng/tháng. Ở khối DN dân doanh, mức lương bình quân là 6,4 triệu đồng/tháng, cao nhất là 145 triệu đồng/tháng, thấp nhất là 3,7 triệu đồng/tháng.
Thời điểm này, nhiều DN đã xây dựng kế hoạch thưởng Tết cho NLĐ. Cụ thể, mức thưởng tết Dương lịch 2025 bình quân tại các DN FDI là 1,1 triệu đồng; ở khối này, mức thưởng cao nhất là 8 triệu đồng và thấp nhất là 100.000 đồng. Ở DN có vốn nhà nước, mức thưởng bình quân là 600.000 đồng; cao nhất là 4 triệu đồng và thấp nhất là 300.000 đồng. Ở DN dân doanh, mức thưởng bình quân là 1,1 triệu đồng; cao nhất là 40 triệu đồng và thấp nhất là 100.000 đồng.
Công nhân Công ty TNHH May Tiến Thuận tập trung sản xuất những ngày cuối năm.
Đối với thưởng tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 ở các DN FDI, mức thưởng bình quân là 7,1 triệu đồng; cao nhất là 128 triệu đồng; thấp nhất là 2 triệu đồng. Tại các DN có vốn nhà nước, mức thưởng bình quân là 4,1 triệu đồng; cao nhất là 15 triệu đồng; thấp nhất là 500.000 đồng. Tại các DN dân doanh, mức thưởng bình quân là 6,6 triệu đồng; cao nhất là 60 triệu đồng và thấp nhất là 200.000 đồng.
Đối với các DN hoạt động trong ngành may mặc, tình hình sản xuất, kinh doanh của năm 2024 phát triển tốt nên mức thưởng Tết cao hơn so với năm trước. Tại Công ty TNHH May Tiến Thuận, những ngày cuối năm, không khí lao động sản xuất rất khẩn trương. Ông Hồ Tấn Ninh, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cho biết: Năm 2024, tình hình sản xuất, kinh doanh phát triển ổn định, đơn hàng tăng nên doanh thu, lợi nhuận cao hơn so với năm trước; việc làm và thu nhập của NLĐ được bảo đảm, với mức lương trung bình 7,6 triệu đồng/người/tháng. Mức thưởng tết Nguyên đán cũng cao hơn so năm trước, bình quân từ 10-12 triệu đồng/người. Công đoàn tặng mỗi người một suất quà trị giá 500.000 đồng; riêng đối với các lao động thuộc diện khó khăn sẽ được tặng thêm 1 phần quà khoảng 500.000 đồng. Tổ chức công đoàn phối hợp tổ chức tất niên cho NLĐ.
Trao đổi với chúng tôi về tình hình thưởng Tết cho NLĐ, chị Nguyễn Thị Minh Tâm, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Chi nhánh Công ty TNHH Thời trang Hoa In, cho biết: Năm 2024, tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty thuận lợi, vượt doanh thu của năm trước khoảng 30%. Cũng như các năm trước, công ty sẽ thưởng Tết cho NLĐ lương tháng 13. Do doanh thu, lợi nhuận tăng cao giúp thu nhập của NLĐ được nâng lên, do đó mức thưởng Tết cho NLĐ cũng cao hơn.
Đối với Công ty TNHH Xây dựng- Thương mại và Sản xuất Nam Thành, công tác chăm lo đời sống, bảo đảm việc làm, thu nhập cho NLĐ cũng được đơn vị quan tâm thực hiện tốt. Để góp phần giúp cho NLĐ đón Tết đầm ấm hơn, ngoài tiền lương, công ty còn thưởng Tết cho NLĐ, trung bình là 5,5 triệu đồng/người; trong đó mức cao nhất là 50 triệu đồng và thấp nhất là 2 triệu đồng. Công đoàn còn hỗ trợ thêm mỗi NLĐ 1 phần quà trị giá 300.000 đồng, tạo thêm động lực cho NLĐ nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm mới 2025, đồng hành cùng DN ngày càng phát triển.
Ông Trần Đức Long, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH cho biết: Nhìn chung, các DN trên địa bàn tỉnh cơ bản thực hiện đúng các chế độ, chính sách và xác định mức thưởng Tết cho NLĐ. Tuy nhiên cũng có một số DN gặp khó khăn nên đến thời điểm này vẫn chưa xây dựng kế hoạch thưởng Tết cho NLĐ. Sở LĐ-TB&XH tiếp tục theo dõi, tăng cường kiểm tra bảo đảm thực hiện các chế độ, chính sách tại cơ quan, đơn vị, DN thực hiện đúng quy định, nhất là vào thời điểm cuối năm.
Uyên Thu