Đồng chí Trần Văn Đông, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết: Hiện nay, toàn tỉnh có 712 công đoàn cơ sở (CĐCS), với hơn 37.500 CNVCLĐ, tăng 14.331 người so với năm 2008; trong đó có 199 CĐCS doanh nghiệp với 18.288 công nhân lao động, tăng 11.170 người. Cùng với sự phát triển KT-XH, CNVCLĐ có sự phát triển về số lượng, nâng cao về chất lượng, đa dạng hơn về cơ cấu. Đặc biệt, trong giai đoạn hiện nay, đa số lao động trẻ có bản lĩnh chính trị, trình độ, năng lực, khả năng tiếp cận và làm chủ khoa học, công nghệ tiên tiến, hiện đại nhanh nhạy đáp ứng tốt nhu cầu về nhân lực trong tình hình mới.
Để thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 20, trên cơ sở lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành kế hoạch đề ra các nhiệm vụ, chỉ tiêu, giải pháp cụ thể, trọng tâm, trọng điểm; đồng thời, tổ chức học tập, quán triệt, tuyên truyền nâng cao nhận thức, hiểu biết của cán bộ, đoàn viên, người lao động (NLĐ) về ý nghĩa, tầm quan trọng, nội dung và các quan điểm của nghi quyết.
Hoạt động sản xuất của công nhân Công ty TNHH May Tiến Thuận.
Cùng với công tác tư tưởng, các cấp công đoàn chủ động tham mưu, phối hợp đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ về mọi mặt cho đoàn viên, NLĐ. Cụ thể là đẩy mạnh tuyên truyền phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước gắn với vận động thực hiện Chỉ thị số 03-CT/TW và Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh sâu rộng trong đoàn viên, NLĐ. Trong đó, coi trọng việc “làm theo” phù hợp với tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị, nhiệm vụ của cá nhân, góp phần làm chuyển biến rõ nét về nhận thức và hành động, thay đổi đáng kể tác phong làm việc, ý thức trách nhiệm, lối sống của cán bộ, đoàn viên, NLĐ. Điều ghi nhận hơn cả là đội ngũ cán bộ, đoàn viên, NLĐ ngày càng có ý thức học tập nâng cao trình độ, tay nghề; tích cực tham gia vào các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là lao động giỏi, lao động sáng tạo với năng suất, chất lượng, hiệu quả cao; nỗ lực, sáng tạo trong học tập, công tác, lao động sản xuất, tích cực tham gia nghiên cứu, đưa vào thực tiễn nhiều đề tài, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, từ đó nâng cao hiệu quả công việc, năng suất lao động, làm lợi cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp hàng chục tỷ đồng. Trung bình hằng năm có trên 900 lượt đoàn viên, NLĐ tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Riêng từ chương trình “75.000 sáng kiến vượt khó, phát triển”, “Một triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, những năm qua, đội ngũ CNVCLĐ đã đề xuất, thực hiện hơn 4.000 sáng kiến, đề tài, sáng kiến kỹ thuật, vượt 34% chỉ tiêu, kế hoạch được giao.
Công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống cho NLĐ được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện. Thời gian qua, công đoàn các cấp đã phối hợp với cơ quan chức năng tổ chức 1.125 cuộc thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động; chủ trì phối hợp tổ chức giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ tại 103 đơn vị, doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Qua thanh tra, kiểm tra, giám sát đã kịp thời nhắc nhở, đôn đốc khắc phục những hạn chế, thiếu sót, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật cho NLĐ và người sử dụng lao động. Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, các cấp công đoàn chủ động tham mưu, phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức tốt hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị NLĐ; tổ chức nhiều cuộc đối thoại giữa ngành chức năng, chính quyền và NLĐ; thương lượng, xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể có chất lượng... Với những việc làm thiết thực đã góp phần quan trọng xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, không để xảy ra tranh chấp lao động hoặc đình công, ngừng việc tập thể.
Thực hiện công tác chăm lo đời sống cho NLĐ, nhân các dịp lễ, Tết, Tháng Công nhân..., các cấp công đoàn phối hợp tổ chức thăm hỏi, tặng quà với số tiền hỗ trợ hằng năm lên đến hàng tỷ đồng, động viên đoàn viên, NLĐ, nhất là đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn có thêm động lực an tâm công tác, lao động, sản xuất.
Đồng chí Trần Văn Đông cho biết: Trước yêu cầu ngày càng cao của thời kỳ hội nhập và cuộc cách mạng công nghiệp, để đáp ứng yêu cầu phát triển đòi hỏi thời gian tới, đội ngũ CNVCLĐ nâng cao hơn trình độ, năng lực, phẩm chất chính trị; tổ chức công đoàn phát huy vai trò nòng cốt trong việc tập hợp, vận động, hỗ trợ, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Để thực hiện được điều này, LĐLĐ tỉnh tiếp tục bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam, thực hiện tốt Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Đồng thời, thực hiện tốt vai trò bảo vệ quyền, lợi ích, chăm lo đời sống cho NLĐ; xây dựng tổ chức vững mạnh; làm tốt trách nhiệm bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét kết nạp, góp phần đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức đảng trong các loại hình doanh nghiệp, đóng góp vào xây dựng Đảng, hệ thống chính trị vững mạnh và vào sự phát triển KT-XH của tỉnh nhà.
Uyên Thu