LĐLĐ tỉnh hiện quản lý 725 công đoàn cơ sở (CĐCS); trong đó, có 523 CĐCS cơ quan hành chính sự nghiệp và 202 CĐCS doanh nghiệp, với hơn 31.500 đoàn viên. Cơ quan LĐLĐ tỉnh có 3 ban chuyên môn và 11 đơn vị trực thuộc gồm 7 LĐLĐ huyện, thành phố, 3 công đoàn ngành và công đoàn các khu công nghiệp tỉnh. Để nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn về ý nghĩa, mục tiêu, nội dung công tác CCHC, LĐLĐ tỉnh đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến các chủ trương của Đảng, văn bản chỉ đạo của Nhà nước liên quan đến CCHC, trọng tâm là Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2021-2030 của Chính phủ, Kế hoạch số 241/KH-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ về CCHC đến năm 2025; Kế hoạch CCHC nhà nước tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2021-2025... bằng nhiều hình thức: Lồng ghép vào sinh hoạt cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, sinh hoạt công đoàn, tuyên truyền trên hệ thống loa phát thanh nội bộ, trên trang thông tin điện tử, trang mạng xã hội, trao đổi qua nhóm Zalo...; đặc biệt, đã tổ chức học tập, quán triệt Nghị quyết số 05-NQ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường công tác CCHC trên địa bàn tỉnh đến năm 2025 cho 100% cán bộ chuyên trách công đoàn.
Cán bộ, công chức cơ quan LĐLĐ tỉnh ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ công tác chuyên môn.
Cùng với tuyên truyền, quán triệt, LĐLĐ tỉnh đã phát động phong trào thi đua về CCHC. Đối với khối cơ quan hành chính, sự nghiệp, tập trung đẩy mạnh phong trào thi đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” gắn với các cuộc vận động: “Xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực” gắn với việc tiếp tục học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, góp phần quan trọng nâng cao chất lượng tham mưu và tinh thần phục vụ, tham gia giám sát và phản biện xã hội; xây dựng công sở văn minh, văn hóa, an toàn, hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị được giao.
Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong chỉ đạo, điều hành được LĐLĐ tỉnh quan tâm đẩy mạnh. LĐLĐ tỉnh đã đầu tư, trang bị máy vi tính được kết nối internet cho 100% cán bộ chuyên trách công đoàn từ tỉnh đến công đoàn cấp huyện, ngành; xây dựng mạng tin học nội bộ trong quản lý, điều hành hoạt động cơ quan; lắp đặt mạng internet cáp quang, xây dựng trang thông tin điện tử, trang mạng xã hội Facebook, nhóm Zalo... để tuyên tuyền, trao đổi thông tin giữa các cơ quan, đơn vị, giữa tổ chức công đoàn với đoàn viên bảo đảm nhanh nhạy, kịp thời, tiết kiệm đáng kể thời gian, công sức. Cơ quan LĐLĐ tỉnh sử dụng các phần mềm ứng dụng hệ thống quản lý văn bản và điều hành tác nghiệp V-Office, E-Office. Lãnh đạo cơ quan LĐLĐ tỉnh và công đoàn cấp huyện, ngành sử dụng chữ ký số để phát hành văn bản điện tử, hộp thư công vụ trong giao dịch, trao đổi công việc nhằm phục vụ công tác quản lý, điều hành. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan công đoàn các cấp theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW của Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp thực hiện đúng quy định và kịp thời, góp phần xây dựng cơ quan tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tránh chồng chéo trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ cũng như nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn.
Đồng chí Trần Văn Đông, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục quán triệt, vận động cán bộ, đoàn viên thực hiện tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của Tổng LĐLĐ Việt Nam và các văn bản hướng dẫn về thực hiện CCHC. Tăng cường chỉ đạo đẩy mạnh thực hiện CCHC trong các cấp công đoàn. Rà soát các nội quy, quy chế, quy định của cơ quan công đoàn các cấp để kịp thời sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thực tế; gắn việc thực hiện nhiệm vụ CCHC với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Tăng cường công tác kiểm tra; đầu tư trang thiết bị, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và điều hành hoạt động của cơ quan công đoàn các cấp; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức trong hệ thống công đoàn đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, tạo được sự thay đổi về chất trong thực thi nhiệm vụ chuyên môn và thực hiện nhiệm vụ CCHC.
Uyên Thu