Để nâng cao chất lượng, hiệu quả của công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cấp trên cơ sở tích cực phối hợp với các ngành, cơ quan chức năng, lãnh đạo các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức các buổi tuyên truyền, đối thoại, tư vấn trực tiếp cho NLĐ và người sử dụng lao động. Nội dung tuyên truyền tập trung vào những quy định liên quan đến chế độ, chính sách: tiền lương, BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, thai sản, tuổi nghỉ hưu, an toàn vệ sinh lao động… Anh Nguyễn Phú Cường, nhân viên Phòng Kế hoạch- Kỹ thuật Công ty CP Cấp nước Ninh Thuận chia sẻ: “Vừa qua, tôi được tham gia buổi tư vấn, đối thoại pháp luật lao động do Công ty cùng công đoàn cấp trên và một số cơ quan liên quan tổ chức; qua đó giúp tôi cũng như các đồng nghiệp giải tỏa những thắc mắc về chế độ liên quan đến quyền lợi mà trước đây chúng tôi vẫn còn hiểu mập mờ, có thêm kiến thức pháp luật để có thể tự bảo vệ quyền lợi cho mình tốt hơn cũng như giúp tôi ý thức hơn về quyền lợi và thực hiện tốt nghĩa vụ của mình khi làm việc tại công ty”. Thực hiện Nghị quyết 02/NQ-ĐCT của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Nghị định số 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ, từ năm 2013 đến nay, các cấp công đoàn phối hợp tổ chức trên 1.300 cuộc đối thoại trực tiếp giữa công nhân, lao động với lãnh đạo doanh nghiệp; 56,1% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn xây dựng Quy chế đối thoại tại doanh nghiệp.
Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi do LĐLĐ tỉnh phối hợp Đảng ủy Khối doanh nghiệp tổ chức.
Không chỉ tăng cường bám cơ sở để tuyên truyền, nâng cao kiến thức pháp luật cho NLĐ và người sử dụng lao động, LĐLĐ tỉnh còn quan tâm nâng cao hiệu quả hoạt động Trung tâm Tư vấn pháp luật lao động của đơn vị. Ông Phùng Văn Nam, cán bộ phụ trách Trung tâm cho biết: Hoạt động chủ yếu của Trung tâm là tư vấn tại chỗ miễn phí cho NLĐ về pháp luật lao động, luật BHXH, Luật Công đoàn; hướng dẫn trình tự, thủ tục khiếu nại, khởi kiện ra tòa những tranh chấp lao động xảy ra trong quan hệ lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Vì vậy, cán bộ của Trung tâm phải là người am hiểu pháp luật; ngoài ra còn tích cực tìm hiểu, nắm bắt tốt tình hình thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ, nhất là các chế độ, chính sách mới được áp dụng... Qua hơn 10 năm hoạt động, Trung tâm đã tiếp hơn 1.000 lượt NLĐ và người sử dụng lao động đến yêu cầu tư vấn; trong đó có hàng chục trường hợp được hướng dẫn khởi kiện ra tòa. Trung tâm đã tham gia bảo vệ 4 trường hợp ở các phiên tòa, trong đó có 3 trường hợp thắng kiện. Ngoài tư vấn trực tiếp, Trung tâm còn tham gia tuyên truyền pháp luật trên các phương tiện thông tin đại chúng như Trang tin điện tử LĐLĐ tỉnh, Đài Phát thanh -Truyền hình tỉnh...
Một hoạt động nổi bật trong công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật của LĐLĐ tỉnh là đã tổ chức tốt "Ngày tuyên truyền pháp luật". Định kỳ hàng tháng, LĐLĐ tỉnh phối hợp với các cơ quan như: Sở Tư pháp, Sở Lao động -Thương binh và Xã hội… triển khai các băn bản pháp luật mới của Nhà nước, của ngành cho đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách. Khi đã nắm vững các kiến thức pháp luật, cán bộ công đoàn chuyên trách sẽ thực hiện tốt hơn công tác tuyên truyền, chuyên môn, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho NLĐ. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn cũng thường xuyên tổ chức các hội thi, buổi tọa đàm… tìm hiểu về pháp luật lao động, không chỉ nâng cao hiểu biết, kiến thức mà còn tạo sân chơi bổ ích, lành mạnh cho đoàn viên và NLĐ.
Với những việc làm thiết thực đã góp phần quan trọng nâng cao nhận thức, hiểu biết, ý thức chấp hành pháp luật của NLĐ, người sử dụng lao động. Trong những năm qua, trên địa bàn tỉnh không xảy ra các cuộc tranh chấp lao động, đình công, nghỉ việc tập thể. Đồng chí Nguyễn Hữu Hòa, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục các giải pháp nâng cao hơn nữa hoạt động tư vấn, tuyên truyền, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động; đặc biệt là vận động chủ doanh nghiệp xây dựng quy chế đối thoại giữa lãnh đạo và NLĐ, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp.
Uyên Thu