Theo đánh giá tổng hợp của 3 ngành chức năng, nhìn chung, DN trong tỉnh ngày càng ý thức hơn trong việc chấp hành pháp luật lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn, tuy nhiên, vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế nổi lên cần nhanh chóng khắc phục. Nhiều DN đóng chưa đúng, chưa đủ, nợ BHXH dây dưa kéo dài. Nhiều DN mặc dù đủ điều kiện nhưng không thành lập tổ chức công đoàn. Hoạt động công đoàn còn nhiều lúng túng chưa bảo vệ được quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ)… Tính đến đầu tháng 11, tổng số tiền nợ BHXH của các DN lên đến gần 106 tỷ đồng; nợ BHYT trên 63 tỷ đồng và nợ BHTN trên 1,5 tỷ đồng.
Lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh, BHXH tỉnh
đối thoại cùng doanh nghiệp.
Trên tinh thần cởi mở, thẳng thắn, tại hội nghị, các DN đã trực tiếp đặt nhiều câu hỏi, thắc thắc liên quan đến 3 lĩnh vực nêu trên, trong đó tập trung vào các vấn đề như cách tính tiền lương, quy trình thủ tục, trách nhiệm của DN trong việc giải quyết chế độ BHTN, chế độ hưu trí, tai nạn lao động cho NLĐ. Trên cơ sở những khó khăn, vướng mắc trong quá trình hoạt động, các DN cũng đã có nhiều đề xuất, kiến nghị để các ngành chức năng có giải pháp tháo gỡ, hỗ trợ DN.
Ông Trần Vĩnh Long, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Xuất khẩu Nông sản Ninh Thuận cho biết: Hiện nay, Công ty CP Xuất khẩu Nông sản Ninh Thuận đang nợ trên 2,1 tỷ đồng tiền BHXH của NLĐ, trong đó tiền lãi phạt chậm đóng BHXH hơn 1 tỷ đồng. Do đó, đến thời điểm này, có 108 lao động mặc dù đã chấm dứt hợp đồng lao động nhưng vẫn chưa được chốt sổ BHXH, quyền, lợi ích hợp pháp bị ảnh hưởng. Trong khi đó, tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị gặp nhiều khó khăn, hiện phải tạm ngưng hoạt động. Việc nợ đọng BHXH kéo dài khiến lãi phạt ngày càng tăng cao, nếu tình trạng này kéo dài công ty khó có thể trả được nợ BHXH, kiến nghị BHXH tỉnh cho phép DN khất nợ khoản tiền lãi phạt, tạo điều kiện thuận lợi cho đơn vị trả dần khoản nợ gốc. Ngoài ra, DN cũng yêu cầu cơ quan chức năng giải quyết trợ cấp thất nghiệp cho các lao động nghỉ việc trong thời gian qua, giúp NLĐ giảm bớt khó khăn trong thời gian nghỉ việc, tìm kiếm việc làm mới…
Đồng tình với ý kiến của ông Trần Vĩnh Long, bà Phạm Thị Cửu, Phó Giám đốc Công ty CP Tư vấn Thiết kế Xây dựng Ninh Thuận bày tỏ: Do làm ăn thua lỗ nên hiện nay DN còn nợ hơn 1,1 tỷ đồng tiền BHXH của NLĐ, ngoài ra, số tiền lãi phạt hiện đã lên đến 400 triệu đồng. Trong tình thế khó khăn, lãi phạt mẹ lại đẻ lãi phạt con, công ty khó có thể giải quyết nợ. Vì vậy, giải pháp tốt nhất giúp DN có thể trả khoản nợ gốc chính là cơ quan BHXH khoanh nợ số tiền lãi phạt. Ngoài ra, bà Cửu cũng mong muốn các ngành chức năng phát huy hơn nữa vai trò, trách nhiệm, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, hướng dẫn các quy định pháp luật trên lĩnh vực lao động, việc làm, công đoàn để DN nắm rõ, thực hiện tốt hơn trách nhiệm của mình với NLĐ; đồng thời luôn sâu sát để hiểu rõ khó khăn khách quan của DN, từ đó tích cực tham mưu với tỉnh, ngành Trung ương những giải pháp hỗ trợ giúp DN tồn tại và phát triển.
Anh Dương Xuân Ẩn, nhân viên kế toán Xí nghiệp Muối Tri Hải thuộc Công ty CP Muối Ninh Thuận bày tỏ quan điểm: BHXH tỉnh cần có giải pháp linh hoạt, mềm dẻo, phù hợp hơn trong việc giải quyết các quy trình thủ tục trả sổ BHXH, thẻ BHYT khi NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động. Và đây cũng là ý kiến được nhiều đại biểu đồng tình.
Hầu hết các thắc mắc, kiến nghị của đại biểu được 3 cơ quan chức năng trả lời cụ thể, thấu đáo. Một số kiến nghị vượt quá thẩm quyền được các cơ quan chức năng tổng hợp, báo cáo, kiến nghị cấp trên xem xét, giải quyết.
Đồng chí Trần Văn Trưa, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đánh giá cao sự thẳng thắn, cởi mở của các DN. Thông qua buổi đối thoại đã giúp các ngành, cơ quan chức năng hiểu hơn về những khó khăn, vướng mắc của DN cũng như tồn tại, hạn chế trong việc thực thi công vụ của mình thời gian qua. Đồng chí mong muốn thời gian tới, các DN và ngành chức năng tích cực thông tin hai chiều nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong DN ngày càng tốt hơn. Đây là việc làm thiết thực góp phần giúp tỉnh nâng cao năng lực chỉ số cạnh tranh về đào tạo và sử dụng lao động, thu hút đầu tư, tạo động lực cho sự phát triển kinh tế- xã hội ở địa phương.
Uyên Thu