BHXH tỉnh: Hướng dẫn thực hiện trích nộp BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương tối thiểu vùng kể từ ngày 1-1-2017

Căn cứ Nghị định số 153/2016/ NĐ-CP ngày 14-11-2016 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đó, BHXH tỉnh hướng dẫn thực hiện trích nộp BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương tối thiểu vùng kể từ ngày 1-1-2017, cụ thể như sau:

Tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức tiền lương, tiền công tháng được ghi trên hợp đồng lao động. NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường trong các doanh nghiệp (kể cả DN có vốn đầu tư nước ngoài), hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động; cơ quan tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (gọi chung là DN) thì mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng 2.900.000 đồng/tháng đối với các DN hoạt động trên địa bàn thuộc Tp. Phan Rang – Tháp Chàm; huyện Ninh Hải; huyện Thuận Bắc (địa bàn thuộc vùng III) và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng 2.580.000 đồng/tháng đối với các DN hoạt động trên địa bàn thuộc các huyện Ninh Sơn, Bác Ái, Ninh Phước, Thuận Nam (địa bàn thuộc vùng IV).

Công nhân làm việc tại Nhà máy Sản xuất khăn bông Quảng Phú thuộc địa bàn xã Quảng Sơn, huyện Ninh Sơn.
Ảnh: Văn Miên

Đối với NLĐ đã qua học nghề (kể cả lao động do DN tự dạy nghề) thì mức tiền công, tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng; NLĐ làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH, Bộ Y tế ban hành thì mức tiền công, tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương tối thiểu vùng quy định nêu trên.

Trường hợp DN có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có múc lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.

Trường hợp mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH, BHYT của người lao động cao hơn 20 tháng lương cơ sở, thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT bằng 20 tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng; trường hợp mức tiền lương tháng đóng BHTN cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.