(NTO) Có thể nói, Chỉ thị 57-CT/TU ngày 3/9/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về việc chấn chỉnh lề lối làm việc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và cán bộ, chiến sỹ lực lượng vũ trang trên địa bàn tỉnh” đã thực sự thổi “làn gió mới” làm đổi thay nhanh chóng từ phong cách làm việc đến nề nếp hoạt động của các cơ quan, đơn vị trong tỉnh, tạo nên hình ảnh mới trong mắt người dân về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung. Điều dễ dàng nhận thấy, đó là tình trạng cán bộ, công chức, viên chức la cà đủng đỉnh ăn sáng, lai rai cà phê đến... quá giờ làm việc, thậm chí là cả buổi không còn. Hay như “chưa đến ngọ” một số cán bộ, công chức, viên chức đã tụ tâp “chén chú, chén anh”, có khi cao hứng còn “thông tầm” đến suốt cả buổi chiều làm trễ nải công việc, ảnh hưởng đến hoạt động chung, nhất là ở các cơ quan công quyền thường xuyên tiếp xúc với Nhân dân, giải quyết các thủ tục về hành chính cho người dân cũng… chấm dứt. Quả thật, chưa bao giờ một Chỉ thị đưa ra lại có hiệu lực và hiệu quả nhanh chóng như Chỉ thị 57 nêu trên. Tuy nhiên, đó là nhìn về số đông. Thực tế, đây đó tại một số cơ quan, đơn vị qua kiểm tra của ngành chức năng vẫn còn vi phạm, nhất là giờ giấc làm việc của một số cán bộ, công chức, viên chức chưa bảo đảm theo quy định. Tình trạng phân công và xác định nhiệm vụ cụ thể để đánh giá chất lượng công việc của từng thành viên trong cơ quan, đơn vị có nơi chưa nghiêm túc nên dễ dẫn đến “lãng công”, kéo dài thời gian thực hiện nhiệm vụ được giao, chưa đúng với tinh thần chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh...
Cán bộ xã Phước Thành (Bác Ái) tận tình giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Ảnh Văn Miên
Để tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị 57 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Chỉ thị 24/CT-UBND của UBND tỉnh, yêu cầu đặt ra đối với các cơ quan, đơn vị trước tiên cần đẩy mạnh thực hiện công tác cải cách thủ tục hành chính, nâng cao ý thức trách nhiệm, đạo đức công vụ, có biện pháp chỉ đạo, chấn chỉnh việc chấp hành thời gian, giờ giấc làm việc theo quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; tập trung thực hiện tốt các công việc được cấp trên giao theo đúng thời gian quy định và đảm bảo chất lượng, hiệu quả. Thực hiện tốt việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo Quyết định số 80/2015/QĐ-UBND ngày 11-11-2015 của UBND tỉnh ban hành Quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với kết quả thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính. Tiếp tục đổi mới và nâng cao hiệu quả cả về nội dung lẫn hình thức công tác kiểm tra, chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý. Bên cạnh đó cần lồng ghép kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm. Mặt khác, cần phát huy vai trò tự kiểm tra, chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, trong đó chú trọng nội dung, hình thức, vai trò triển khai thực hiện của các cơ quan, đơn vị…
Chung quy lại, để nghiêm túc trong thực hiện tùy điều kiện, công việc cụ thể của từng cơ quan, đơn vị sẽ có những giải pháp phù hợp…Tuy nhiên, quan trọng nhất vẫn là ý thức của người thực hiện. Một khi đã ý thức được trách nhiệm trước cơ quan, đơn vị, công việc được giao và chính cá nhân mình thì khó có thể vi phạm về kỷ luật, kỷ cương hành chính trừ những trường hợp bất khả kháng mà thôi!.
H.H