Đưa chúng tôi tham quan Nhà máy gạch Tuy-nen Du Long (Thuận Bắc), ông Đàm Minh Hùng, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Xây dựng Ninh Thuận vui vẻ cho biết: Ảnh hưởng biến động kinh tế, cuối năm 2013, công ty buộc phải cho hơn 200 công nhân tại 3 nhà máy gạch nghỉ việc do không tiêu thụ được sản phẩm. Sau một thời gian nỗ lực khắc phục khó khăn, tháng 5- 2014, công ty đã phục hồi sản xuất và gọi toàn bộ công nhân trở lại làm việc.
Đồng chí Kiều Đình Minh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao nhà Mái ấm công đoàn
cho CN-LĐ có hoàn cảnh khó khăn.
Để đáp ứng nhu cầu thị trường, vừa qua, công ty còn đầu tư thêm 1 dây chuyền sản xuất gạch, nâng công suất hiện nay của Nhà máy gạch Du Long lên 45 triệu viên /năm, tạo việc làm ổn định cho thêm 40 lao động địa phương”. Để có được kết quả này, ngoài nỗ lực tìm đầu ra sản phẩm, đầu tư trang thiết bị, máy móc chuyên dùng hiện đại đưa vào sản xuất, tạo uy tín, vị thế cạnh tranh trên thị trường, lãnh đạo công ty còn tích cực phối hợp tổ chức công đoàn phát động phong trào thi đua lao động, thực hành tiết kiệm, giảm chi phí sản xuất trong đội ngũ CN-LĐ. Các chế độ, chính sách, quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ luôn được công ty thực hiện kịp thời, tạo niềm tin, gắn kết vững chắc giữa NLĐ và doanh nghiệp. Năm 2014, doanh thu của đơn vị đạt trên 250 tỷ đồng, tạo việc làm cho hơn 400 CN-LĐ, với mức thu nhập bình quân 4 triệu đồng/người/tháng.
Ông Kiều Đình Minh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Biến động của nền kinh tế trong thời gian qua đã gây khó khăn cho hầu hết DN. Trong số đó có nhiều DN nỗ lực vươn lên ổn định sản xuất kinh doanh, thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho NLĐ, nhưng ngược lại cũng không ít DN xem đây là cái cớ để trốn tránh trách nhiệm của mình. Chính vì vậy, LĐLĐ đã chỉ đạo công đoàn các cấp tăng cường các biện pháp thực hiện tốt nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ. Năm 2014, LĐLĐ tỉnh phối hợp với các ngành chức năng thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại 104 cơ quan, đơn vị, DN trên địa bàn; ngoài ra còn tham gia phúc tra việc khắc phục những tồn tại sau thanh tra, kiểm tra về chấp hành pháp luật lao động đối với 21 DN; phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm Xã hội tỉnh tổ chức 2 lần đối thoại trực tiếp về tình hình triển khai thực hiện pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn cho hơn 100 DN, thu hút 145 lượt cán bộ công đoàn và người sử dụng lao động tham gia, qua đó giúp cho lãnh đạo các DN nắm vững các quy định, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN.
Công nhân sản xuất vật liệu tại Nhà máy gạch Tuy-nen Du Long
Tích cực góp phần nâng cao hiệu quả việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, DN tổ chức tốt Hội nghị cán bộ, công chức và Hội nghị NLĐ theo đúng quy định. Kết quả, có 788/788 xã, phường, thị trấn, cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức; 87/112 DN tổ chức Hội nghị NLĐ; 95/112 DN sửa đổi, bổ sung và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia về An toàn, vệ sinh lao động - phòng, chống cháy nổ lần thứ 16 năm 2014; LĐLĐ tỉnh cùng các ngành chức năng tổ chức kiểm tra công tác an toàn, vệ sinh lao động - phòng, chống cháy nổ ở 10 DN; tham gia điều tra 3 vụ tai nạn lao động chết người; tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 5 gia đình công nhân bị tại nạn lao động... Nhân “Tháng Công nhân”, LĐLĐ tỉnh tổ chức trao tặng 150 phần quà, với tổng giá trị 45 triệu đồng cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn. Đồng thời, vận động một số DN trích quỹ tặng 64 phần quà cho CN-LĐ, với giá trị 20 triệu đồng. Năm 2014, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ xây mới 7 căn nhà “Mái ấm công đoàn” với tổng giá trị 140 triệu cho CN-LĐ có hoàn cảnh khó khăn; phối hợp với Ngân hàng Chính sách Xã hội tỉnh giải ngân 21 dự án vay vốn hỗ trợ việc làm, với số vốn 395 triệu đồng, góp phần tạo việc làm cho 21 lao động. Các hoạt động xã hội, nhân đạo tiếp tục triển khai thực hiện. Công tác tư vấn pháp luật trong CN, VC, LĐ được duy trì thường xuyên góp phần nâng cao nhận thức, ý thức sống và làm việc theo pháp luật của NLĐ.
Mặc dù nền kinh tế đang có nhiều chuyển biến tích cực, tình hình sản xuất kinh doanh của nhiều DN đang dần phục hồi, tuy nhiên tình trạng xâm phạm quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ vẫn còn khá phổ biến. Để làm tốt vai trò, trách nhiệm của mình, thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục tăng cường các biện pháp, trong đó đặc biệt quan tâm đến công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện quy định pháp luật lao động, nhất là vấn đề việc làm, tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động. Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động tổ chức thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở và đẩy mạnh triển khai thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khoá X), Chương trình của Tổng LĐLĐ Việt Nam “về nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể trong các cấp công đoàn” nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN, để tổ chức công đoàn luôn tạo được niềm tin, thực sự là chỗ dựa vững chắc của NLĐ.
Uyên Thu