Đẩy mạnh phát triển công đoàn viên và thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở

(NTO) Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn, nhất là Công đoàn ngành, LĐLĐ huyện, thành phố, Công đoàn Khu công nghiệp và cơ sở trực thuộc tăng cường công tác tuyên truyền và thuyết phục chủ doanh nghiệp để có sự đồng tình và tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển đoàn viên, tạo sự gắn bó giữa người sử dụng lao động và người lao động đối với tổ chức công đoàn. LĐLĐ cũng phối hợp với các sở, ban, ngành của tỉnh kiểm tra, giám sát, đôn đốc các doanh nghiệp thực hiện Luật Công đoàn. Thường xuyên tiến hành khảo sát, nắm chắc tình hình doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn. Trên cơ sở đó, giao chỉ tiêu phù hợp cho các cấp công đoàn, làm căn cứ cho việc xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS hàng năm.

Với những giải pháp đồng bộ đó, chỉ riêng trong năm 2011, các cấp công đoàn đã phát triển mới được 23 CĐCS, kết nạp 2.180 công đoàn viên, đạt 109% kế hoạch. Ông Thái Văn Thuyết, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh cho biết: “Đáng mừng là trong tổng số các CĐCS mới được thành lập, thì số lượng các CĐCS ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm tỷ lệ lớn (12 CĐCS với 1.236 đoàn viên)”.

Tuy nhiên, tổ chức Công đoàn phát triển chưa theo kịp sự phát triển mạnh về số lượng của các doanh nghiệp. Trước hết là do công tác tuyên truyền, vận động, phổ biến kiến thức pháp luật về lao động cho chủ doanh nghiệp và người lao động còn hạn chế. Chủ doanh nghiệp chưa nắm rõ, hiểu sâu, chấp hành nghiêm các quy định pháp luật về lao động; người lao động chưa thấy hết trách nhiệm và quyền lợi khi tham gia tổ chức công đoàn. Không ít chủ doanh nghiệp ngần ngại thành lập tổ chức công đoàn vì muốn “né” các khoản nộp chế độ cho người lao động, trích kinh phí công đoàn trên tổng quỹ lương... vì cho rằng ít nhiều làm tăng chi phí doanh nghiệp. Điều đó đồng nghĩa với việc một số lượng rất lớn người lao động trong các doanh nghiệp đang chịu nhiều thiệt thòi về quyền lợi, điều kiện lao động, môi trường làm việc.

Tại Hội nghị triển khai công tác phát triển đoàn viên và xây dựng CĐCS vững mạnh năm 2012, vừa qua, ông Trần Ngọc Luận, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã nhấn manh, Công đoàn có vị trí, vai trò hết sức quan trọng trong doanh nghiệp và với người lao động. Ba nhiệm vụ chính của công đoàn là: bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động; giáo dục, động viên người lao động phát huy vai trò làm chủ; tham gia quản lý doanh nghiệp trong phạm vi quy định của pháp luật. Việc phát triển tổ chức công đoàn thời gian tới cần phải tiếp tục hoàn chỉnh cơ chế, chính sách khuyến khích và bảo vệ người tham gia tổ chức Công đoàn, cũng như việc nâng cao nhận thức cho người lao động. Xây dựng tổ chức Công đoàn thực sự là cầu nối, điều hòa quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động. Công đoàn các cấp cần tăng cường kiểm tra, thanh tra việc chấp hành pháp luật về lao động, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, ổn định, hài hòa trong doanh nghiệp.

Vấn đề có tính then chốt là công đoàn phải đổi mới phương pháp, nội dung, hình thức hoạt động, thể hiện rõ vai trò thông qua giải quyết các vấn đề thiết thực liên quan đến đời sống người lao động. Tổ chức thực hiện tốt các yêu cầu, nhiệm vụ trên, chắc chắn tổ chức Công đoàn sẽ thu hút ngày càng nhiều người lao động, doanh nghiệp tham gia, góp phần xây dựng giai cấp công nhân tỉnh nhà lớn mạnh, tham gia tích cực vào nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội địa phương.

Xuân Bính