Đến năm 2023, toàn tỉnh có 13.085 biên chế, trong đó, khối hành chính có 1.643 CC và khối sự nghiệp 11.442 VC. Công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế CC,VC và hợp đồng lao động của các cơ quan đơn vị, địa phương được thực hiện theo đúng quy định, gắn với xác định vị trí việc làm. Cơ cấu ngạch CC, hạng chức danh nghề nghiệp VC theo vị trí chuyên môn, nghiệp vụ chiếm tỷ lệ 65%. Việc tinh giản, thu hồi biên chế được triển khai đồng bộ, nhiều giải pháp bổ sung biên chế cho ngành giáo dục-đào tạo, y tế phù hợp với định mức, đáp ứng yêu cầu công việc, phù hợp với tình hình địa phương.
Đồng chí Nguyễn Tiến Đức, UVTV Tỉnh ủy, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh chủ trì buổi giám sát.
Kết luận buổi giám sát, đồng chí Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh ghi nhận, đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương được giám sát. Đồng chí đề nghị Sở Nội vụ phân tích rõ các khó khăn, vướng mắc về cơ chế triển khai thực hiện quy định về vị trí việc làm và biên chế CC, vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Kiến nghị của các sở, địa phương phải rõ ràng, nội dung cần hướng dẫn thực hiện, hay sửa đổi cho phù hợp. Đối với Sở Giáo dục và Đào tạo thực hiện công tác sắp xếp lại mạng lưới trường học để bố trí VC phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ được giao và thực hiện phân bổ biên chế được giao cho năm học 2023-2024. Sở Nội vụ phối hợp với Sở Y tế rà soát, đánh giá lại chế độ đãi ngộ, cơ chế, tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực của ngành tránh trường hợp nhân lực ngành y tế được hưởng chính sách đào tạo nhưng không tuyển dụng. Đối với công tác luân chuyển CC,VC, cán bộ phải cẩn trọng không làm ảnh hưởng đến chuyên môn, nghiệp vụ. Cần đổi mới công tác đánh giá, xếp loại CC, VC hàng năm theo hướng đi vào thực chất công việc để đánh giá đúng năng lực, phẩm chất và mức độ hoàn thành nhiệm vụ, làm cơ sở cho công tác thi đua, khen thưởng, tạo động lực phấn đấu cho CC, VC.
Mỹ Dung