Đồng chí Phan Thị Ngân Hạnh, Phó Chủ tịch phụ trách Hội LHPN tỉnh, cho biết: Công tác PN nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng của tỉnh ta đã nhận được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và hỗ trợ thường xuyên của cấp ủy, chính quyền các cấp và được cụ thể hoá bằng nhiều chủ trương, chính sách. Tỉnh luôn ưu tiên đầu tư và dành nhiều nguồn lực cho công tác đào tạo, bồi dưỡng và trợ cấp cho cán bộ nữ. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ được quan tâm hơn, nhất là công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, ngày càng tăng cả về số lượng và chất lượng. Đặc biệt, bước sang nhiệm kỳ 2020-2025, bám sát tinh thần Chỉ thị số 35-CT/TW của Bộ Chính trị và Kế hoạch số 182-KH/TU của Tỉnh ủy, các cấp Hội đã tích cực tham mưu công tác nhân sự nữ tham gia Đại hội đảng bộ các cấp, được cấp ủy các địa phương ghi nhận. Đồng thời, rà soát, nắm tình hình tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020 để đề xuất với cấp ủy tăng cường quan tâm công tác lãnh đạo, chỉ đạo, bố trí sắp xếp tỷ lệ cấp ủy viên nữ nhiệm kỳ 2020-2025 vào các vị trí phù hợp với năng lực, sở trường của đội ngũ cán bộ nữ. Nhiều cán bộ nữ được tín nhiệm giao trọng trách các chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị từ tỉnh đến cơ sở, phát huy tốt hơn vai trò, vị trí của cán bộ nữ, thu hẹp dần khoảng cách về giới, đồng thời góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, mục tiêu mà nghị quyết Đại hội đảng bộ các cấp đã đề ra.
Hiện nay, có 48/93 cán bộ nữ giữ chức vụ trưởng, phó các sở, ban, ngành, đoàn thể và UBND các cấp, đạt 51,61%; cán bộ nữ tham gia cấp ủy tỉnh nhiệm kỳ 2020-2025, có 5 /47 nữ trong đó, có 2 nữ tham gia Ban Thường vụ Tỉnh ủy; 2 /6 nữ đại biểu Quốc Hội và 14 /50 nữ đại biểu HĐND cấp tỉnh nhiệm kỳ 2016-2021; có 6 nữ/12 là lãnh đạo chủ chốt cơ quan Đảng, tổ chức chính trị-xã hội cấp tỉnh, đạt 50%. Công tác phát triển đảng viên nữ được chú trọng, hàng năm tỷ lệ nữ được kết nạp đảng chiếm khoảng 30 đến 40% so với tổng số đảng viên được kết nạp. Hiện nay, toàn tỉnh có 7.460 đảng viên nữ trên tổng số 19.698 đảng viên (chiếm 38%), tăng 4% so với năm 2015. Đội ngũ cán bộ Hội các cấp đã được trẻ hóa, đào tạo cơ bản từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ ở địa phương; có 100% cán bộ Hội chủ chốt cấp tỉnh và huyện đạt chuẩn trình độ chuyên môn, 95% cán bộ chủ chốt của Hội cơ sở đáp ứng chuẩn theo tiêu chí xây dựng nông thôn mới. Ngoài ra, công tác tuyên truyền thực hiện lồng ghép giới và thúc đẩy bình đẳng giới của Hội được quan tâm đúng mức. Các cấp Hội đã tổ chức thực hiện bằng nhiều hình thức sáng tạo và đã truyền tải được đến cán bộ, hội viên, PN. Đội ngũ cán bộ nữ nói chung và cán bộ Hội nói riêng được quan tâm trong công tác đào tạo, quy hoạch và bổ nhiệm. Đội ngũ cán bộ Hội đã có sự trưởng thành về nhiều mặt đáp ứng tốt hơn nhiệm vụ chính trị được giao. Tổ chức Hội luôn là cầu nối quan trọng giữa Đảng, chính quyền với Nhân dân trong việc thực hiện các chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, được các cấp ủy Đảng, chính quyền đánh giá cao.
Để công tác cán bộ nữ, cán bộ Hội ngày càng phát triển và phát triển vững chắc, góp phần thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIV, theo đồng chí Phan Thị Ngân Hạnh, trong thời gian tới, Hội LHPN tỉnh sẽ tiếp tục tham mưu với cấp ủy Đảng các cấp rà soát các chính sách, quy hoạch, kế hoạch của tỉnh liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm để chủ động tham mưu với Tỉnh ủy chỉ đạo việc xác định tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo các cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội. Hội LHPN cũng sẽ phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ đánh giá thực trạng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ lãnh đạo quản lý của cán bộ nữ và nhu cầu đào tạo của cán bộ quản lý nữ, lao động nữ để từ đó xác định mục tiêu, xây dựng kế hoạch đào tạo cụ thể nhằm thực hiện công tác tạo nguồn quy hoạch lâu dài cán bộ nữ. Phát hiện và đề xuất với tỉnh những cán bộ nữ có đủ năng lực, phẩm chất đạo đức, có triển vọng phát triển để tỉnh xem xét trong việc quy hoạch, tạo nguồn, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển, đào tạo và đề bạt cán bộ nữ; triển khai thực hiện tốt khâu đột phá nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội LHPN các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
Tiếp tục kiến nghị với Tỉnh tạo nguồn cán bộ nữ trẻ có năng lực, tâm huyết từ phong trào quần chúng, sinh viên nữ thuộc diện thu hút của tỉnh có khả năng, sở trường và chuyên môn phù hợp. Không phân biệt về giới trong tuyển dụng công chức, viên chức (trừ những ngành nghề đặc thù theo giới). Riêng ở cấp xã cần có chính sách ưu tiên tuyển dụng sinh viên nữ tốt nghiệp đại học, cao đẳng nhằm tạo nguồn cán bộ nữ có đủ năng lực, điều kiện giới thiệu tham gia cấp ủy, tham gia đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp trong nhiệm kỳ tới. Tăng cường luân chuyển cán bộ nữ là lãnh đạo, quản lý để đào tạo qua thực tiễn giúp họ sớm trưởng thành, chuẩn bị dự nguồn cho các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp. Tiến hành rà soát đội ngũ cán bộ nữ trẻ tuổi trong quy hoạch, có chiều hướng phát triển tốt để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hoặc luân chuyển. Nâng cao vị trí, vai trò của Hội LHPN, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ các cấp. Đẩy mạnh tuyên truyền trong cán bộ, hội viên, nhân dân nhận thức đúng về bình đẳng giới, ý nghĩa, vai trò của cán bộ nữ. Các cấp ủy, chính quyền thực hiện tốt Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới và các đề án đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ nữ. Xây dựng, hoàn thiện cơ chế chính sách về phát triển nguồn nhân lực cán bộ nữ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương.
Xuân Bính