Để làm tốt công tác này, ngay đầu năm, CĐCKCN chỉ đạo các CĐCS tham mưu, phối hợp với lãnh đạo cơ quan, chủ DN tổ chức hội nghị cán bộ công chức, hội nghị NLĐ gắn với ký kết thỏa ước lao động tập thể. Kết quả đã có 22/26 cơ quan, đơn vị tổ chức. Thông qua hội nghị đã giúp NLĐ phát huy quyền làm chủ, đóng góp ý kiến, kiến nghị, đề xuất trong việc thực hiện các chế độ, chính sách; sửa đổi nội quy, quy chế làm việc phù hợp, cũng như cùng bàn bạc các giải pháp nhằm tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong hoạt động SXKD.
Công nhân Công ty TNHH May Tiến Thuận vào ca sản xuất. Ảnh: V.M
Điều đáng nói là thông qua trao đổi, thỏa thuận giữa DN và NLĐ, nhiều đơn vị đã xây dựng được bản thỏa ước có nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ, điển hình như Công ty TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi đề ra chính sách tăng mức hỗ trợ chế độ từ quỹ phúc lợi tập thể, trợ cấp ăn ca, trợ cấp hiếu hỷ, hỗ trợ xây dựng nhà ở Mái ấm công đoàn cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn… Hay như Công ty TNHH May Tiến Thuận tăng mức thưởng đối với những tập thể, cá nhân vượt chỉ tiêu doanh thu, thực hiện tốt quy định về giờ giấc, ngày công lao động…
CĐCKCN còn thường xuyên đôn đốc, chỉ đạo các CĐCS tích cực tham gia giám sát, tham mưu với chính quyền thực hiện tốt các quy định pháp luật, chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến NLĐ. Nhiều hoạt động từ thiện cũng được quan tâm. Nhân dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, từ quỹ Tấm lòng vàng của Báo Lao động, CĐCKCN đã phối hợp với LĐLĐ tỉnh trao 120 suất quà, tổng trị giá 36 triệu đồng; đồng thời chỉ đạo các CĐCS vận động lãnh đạo DN hỗ trợ 188 suất quà, trị giá trên 56 triệu đồng cho CNLĐ nghèo. Những phần quà tuy nhỏ, nhưng phần nào giúp đỡ những công nhân trong lúc khó khăn, thể hiện tinh thần tương thân, tương ái, thắt chặt tinh thần đoàn kết trong đoàn viên công đoàn.
Đồng chí Phạm Xuân Thành, Chủ tịch CĐCKCN cho biết: Thực tế có một số DN trước đây SXKD không hiệu quả, thậm chí thua lỗ phải cho công nhân tạm thời nghỉ việc, thì nay đã tháo gỡ được những khó khăn, vận động công nhân trở lại làm việc. Điển hình như Công ty CP Xây dựng Ninh Thuận, Công ty CP Xây dựng thủy lợi… Tuy nhiên, đây cũng chính là thời điểm tổ chức công đoàn cần phát huy hơn nữa vai trò, trách nhiệm của mình trong công tác chăm lo đời sống cho NLĐ, cũng như đẩy mạnh các phong trào thi đua, đồng hành cùng DN vượt qua khó khăn và phát triển. Vì vậy, trong thời gian tới, ngoài triển khai sâu rộng phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” với mục tiêu “Năng suất, chất lượng, hiệu quả và bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, CĐCKCN tập trung phối hợp với các ngành chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại các DN; chỉ đạo các CĐCS tiếp tục thương lượng, bổ sung, sửa đổi thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012… nhằm nâng cao hiệu quả công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn, NLĐ.
Uyên Thu